IMPORTANCE OF PERSONALITY DEVELOPMENT व्यक्तित्व विकास का महत्व

IMPORTANCE OF PERSONALITY DEVELOPMENT
व्यक्तित्व विकास का महत्व

व्यक्तित्व विकास को अधिक से अधिक महत्व मिल रहा है क्योंकि यह लोगों को दूसरों पर अपने बारे में एक अच्छा प्रभाव बनाने में सक्षम बनाता है । यह उन्हें संबंधों को बनाने और विकसित करने में मदद करता है, उनके करियर के विकास में मदद करता है। कुछ लोगों को विशेष रूप से करिश्माई व्यक्तित्व होता है, जबकि दूसरों को मजबूत श्रोताओं और सलाह देने वाले हैं । यह पर निर्माण और ताकत विकसित करने की क्षमता है महत्वपूर्ण है, जबकि एक ही समय में स्वीकार करते है और अपने व्यक्तित्व में कमजोर बिंदुओं पर सुधार करने के लिए काम कर रहे । आखिरकार, व्यक्तित्व विकास एक ऐसा उपकरण है जो आपको अपनी क्षमताओं और अपनी ताकत को महसूस करने में मदद करता है जिससे आप एक मजबूत, एक खुशहाल और सफल व्यक्ति बन जाते हैं।

व्यक्तित्व विकास के तत्व

निम्नलिखित तत्व व्यक्तित्व के विकास के लिए महत्वपूर्ण हैं:

1. SELF-AWARENESS (आत्म-जागरूकता):-

   इसमें ‘सेल्फ’ की मान्यता शामिल है- आपका किरदार, आपकी ताकत और कमजोरियां, इच्छाएं, पसंद और नापसंद। आत्म जागरूकता विकसित करने में मदद कर सकते है आपकी पहचान जब आपको जोर दिया है या दबाव में महसूस कर रहे हैं । यह अक्सर प्रभावी संचार और पारस्परिक संबंधों के साथ-साथ दूसरों के साथ सहानुभूति विकसित करने के लिए एक पूर्व-अपेक्षित होता है। आपको इन पहलुओं के बारे में सोचने की जरूरत है: 

• Self-concept (सेल्फ कॉन्सेप्ट)
• Self-image (आत्म-छवि)
• Material self ( सामग्री स्वयं
• Social self ( सामाजिक स्वाध्याय)
• Spiritual self (आध्यात्मिक आत्म)

यह सब समझने के लिए, यदि आप अपना SWOT विश्लेषण करते हैं तो यह फायदेमंद होगा।

   SWOT ANALYSIS (SWOT विश्लेषण)

SWOT ‘ ताकत, कमजोरियों, अवसरों और खतरों  के लिए परिवर्णी शब्द है । यह उन सभी चरणों और विचारों का आसवन है जिन्हें अपने स्वयं के बारे में जानने और उचित उपाय करने के लिए लिया जाना चाहिए

A.STRENGTHS (ताकत)

ताकत आंतरिक सकारात्मक गुण या क्षमताओं एक व्यक्ति पर नियंत्रण है और का पूरा उपयोग कर सकते हैं ।

• कौशल, दक्षताएं, ज्ञान (Skills, competencies, knowledge)
• शिक्षा (Education)
• मजबूत व्यक्तित्व (Strong personality)
• विश्वास (Confidence)
• प्रतिबद्धता, उत्साह, और जुनून (Commitment, enthusiasm, and passion)
• उपलब्धियों (Achievements)
• व्यक्तिगत संसाधन (Personal resources)
• पीआर और कनेक्शन (PR and connections)

b. WEAKNESSES (कमजोरियों)

कमजोरियां नकारात्मक पहलू और विशेषताएं हैं जिन पर थोड़ा नियंत्रण है।

• व्यक्तिगत प्रकृति या प्रवृत्तियां (Personal nature or tendencies)
• व्यक्तिगत प्रकृति या प्रवृत्तियां (Lack of education)
• कार्य अनुभव या विशेषज्ञता की कमी (Lack of work experience or expertise)
• कम संसाधन (Less resources)
• स्वच्छता के मुद्दे (Hygiene issues)
• करियर की दिशा या फोकस की कमी (Lack of career direction or focus)
• नकारात्मक काम की आदतें (Negative work habits)

C. OPPORTUNITIES (अवसर)

अवसर बेकाबू बाहरी घटनाओं एक व्यक्ति संभावित लाभ उठा ने कर सकते हैं ।

• अनुकूल नौकरी या काम के रुझान (Favorable job or work trends)
• विकसित अर्थव्यवस्था में सुधार (Developed Improving economy)
• नौकरी रिक्तियां और उद्घाटन (Job vacancies and openings)
• प्रशिक्षण के अवसर (Training opportunities)
• प्रौद्योगिकी प्रगति (Technology advancements)
• विशेषज्ञता और कौशल की मांग (Demand for Expertise and skills)

D.  THREATS (खतरों)

धमकियां बेकाबू बाहरी कारक हैं जो ताकत और अवसरों को दूर या नुकसान पहुंचा सकते हैं।

• नौकरी असुरक्षा (Job insecurity)
• आकार घटाने और पुनर्गठन (Downsizing and restructuring)
• बाजार के बदलते रुझान (Changing market trend)s
• नौकरी के कम अवसर Fewer( job opportunities)
• अशांति (Unrest)
• उभरती प्रतिस्पर्धा (Emerging competition)
• पेशेवर मानकों को बदलना (Changing professional standards)

2. GOAL SETTING

कई मजबूत व्यक्तित्व आकार और बड़े सपने और लक्ष्य है कि वे है द्वारा ढाला जाता है । निर्धारित करें कि यह क्या है आप सबसे अधिक पूरा करना चाहते हैं – चाहे वह एक सफल वास्तुकार, वैज्ञानिक या प्रबंधन पेशेवर बनना हो। लक्ष्यों की स्थापना एक आकर्षक और आकर्षक व्यक्तित्व विकसित करने के लिए सड़क पर एक बड़ा कदम है ।

एक लक्ष्य भविष्य के लिए एक रोडमैप है । आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपका अंतिम लक्ष्य (व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में) क्या है। अपने लक्ष्य पर फैसला करने के बाद, आपको योजना बनाने की आवश्यकता है कि आप इसे कैसे प्राप्त करने जा रहे हैं। योजना में नाकाम रहने वास्तव में असफल होने की योजना के रूप में ही है । एक योजना बनाते समय आपको सभी पहलुओं और संसाधनों के बारे में सोचने की जरूरत है- शारीरिक, मानसिक और वित्तीय – आपको आवश्यकता होगी। अब्राहम लिंकन ने एक बार टिप्पणी की थी: “अगर मेरे पास एक पेड़ को काटने के लिए 8 घंटे थे, तो मुझे अपनी कुल्हाड़ी तेज करने के लिए 6 की आवश्यकता होगी ।

• SMART GOALS

           S = Specific

           M=Measurable

           A = Attainable                   

           R=Relevant

           T = Time-bound

            3. CREATIVITY (रचनात्मकता)

इसका मतलब है  दुनिया को नए तरीकों से समझें; चीजों, स्थितियों और व्यवहारों में छिपे हुए पैटर्न का पता लगाएं; असंबंधित घटनाओं के साथ कनेक्शन बनाओ; और समाधान उत्पन्न करें और उन पर कार्य करें।

                BARRIERS TO CREATIVITY  (रचनात्मकता के लिए बाधाएं)

• Making assumptions धारणाएं बनाना
• Over-reliance on logic तर्क पर अधिक निर्भरता
• Cultural barriers सांस्कृतिक बाधाएं
• Emotional barriers भावनात्मक बाधाएं
• Perceptual barriers अवधारणात्मक बाधाएं
• Resource barriers संसाधन बाधाएं
• Stress तनाव

                   रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने के लिए कदम

• Associating संबद्ध
• Questioning पूछताछ
• Observing अवलोकन
• Networking नेटवर्किंग
• Experimenting प्रयोग

            4. HUMAN VALUES (मानव मूल्य)

मानव मूल्य हमारे जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं । एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को विकसित करने के लिए प्रेरक शक्ति हैं। मान निर्धारित करते हैं कि हमें क्या करना चाहिए और हमें कैसे करना चाहिए । दो चीजों (विचारों, विश्वासों, कार्यों) के बीच विकल्प चीजों के सापेक्ष मूल्य पर निर्भर करता है। एफटीआईएस विकल्प किसी की रुचि और समकालीन परिस्थितियों के अनुसार बदलता रहता है।

मूल्यों की श्रेणियां

मूल्यों को मोटे तौर पर तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत मूल्य: जैसे ईमानदारी, साहस, आत्मनिर्भरता, स्वच्छता, विचारों की परिपक्वता, श्रम की गरिमा, शिष्टाचार, वफादारी आदि ।
• सामुदायिक मूल्य: जैसे सेवा, न्याय, साझाकरण, टीम-भावना, अहिंसा आदि ।
• सामाजिक मूल्य: जैसे सहयोग, दूसरों के लिए चिंता, सामाजिक उत्तरदायित्व की भावना, धर्मनिरपेक्षता आदि

VALUES AND ETHICS मूल्य और नैतिकता

चूंकि लोग अपनी शंकाओं और चिंताओं को मुखर करने की क्षमता और झुकाव विकसित करते हैं, जिनमें से दुनिया के हर कोने में स्पष्ट संकेत हैं, ‘नैतिकता’ के मामले – व्यवहार, अच्छा आचरण – किसी की गतिविधियों के संबंध में और साथ ही अन्य लोग अधिक मान लेते हैं महत्व.

एक अनुकूल व्यक्तित्व के पांच महत्वपूर्ण लक्षण हैं:

• Appearance ( उपस्थिति)
• Intelligence ( इंटेलिजेंस)
• Smartness  (स्मार्टनेस)
• Trustworthy, High integrity & Responsible  (भरोसेमंद, उच्च अखंडता और जिम्मेदार)
• Being Beneficial/ Advantageous  (फायदेमंद होना / लाभप्रद)

एक कमजोर व्यक्तित्व के नकारात्मक पहलू हैं:

• Unhygienic (अस्वास्थ्यकर)
• Hurting attitude  (आहत करने वाला रवैया)
• Useless approach  (बेकार दृष्टिकोण)
• Non-beneficial communication  (गैर-लाभकारी संचार)
• Untrustworthy, Irresponsible, Lack of integrity  (अविश्वसनीय, गैर जिम्मेदाराना, अखंडता की कमी)

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